Ieder jaar verwelkomt Proteion zo’n vierhonderd nieuwe collega’s. Een goede introductie zorgt dat deze zich snel thuis voelen en zijn ingewerkt. Daarom start Proteion per 1 mei met een geheel nieuw introductieprogramma: een warm welkom.

Wie zich goed voelt bij een werkgever, wil graag blijven én deelt die ervaring met anderen. Zo koesteren we het nieuwe talent dat voor onze organisatie kiest en geven we hen het Proteion-gevoel mee. Stap voor stap leren kennen
Het nieuwe introductietraject van Proteion heet ‘een warm welkom’. Dat programma combineert informatie, faciliteiten, begeleiding en persoonlijke aandacht. De nieuwe collega leert de organisatie en het werk stap voor stap beter kennen. Deels digitaal, deels met (extra) aandacht vanuit de leidinggevende en het team. Hoe ziet het programma eruit?
Nadat de nieuwe collega de arbeidsovereenkomst heeft getekend, ontvangt deze een speciaal welkomstmagazine in de bus. Ook kan de nieuwe collega vóór de eerste werkdag starten met een e-learning om de organisatie te leren kennen. Daarbij hoort een werkboek met opdrachten. De échte introductie gebeurt natuurlijk tijdens het werk. Voor alle praktische vragen tijdens de eerste weken staat er een maatje klaar. Dit is een collega uit het team die de nieuwe collega wegwijs maakt en helpt bij de opdrachten uit het werkboek. De eerste indruk
Het arbeidsmarktvraagstuk in de zorg is actueel. Proteion bekijkt dat vraagstuk breder. Er gaat niet alleen veel aandacht naar werving van nieuwe collega’s, maar ook naar hoe iemand ‘onthaald’ wordt in een organisatie. Je krijgt maar één kans om een eerste indruk te maken. 90% van de mensen herinnert zich zijn eerste werkdag. Met een goed onboardingprogramma voelen nieuwe collega’s zich niet alleen welkom, maar zijn ze ook sneller ingewerkt. De video ‘Een warm bad voor nieuwe medewerkers’ laat zien hoe het programma eruit ziet. Klik hier voor de video.