Een deel van de projecten is al gestart en krijgt nu extra ruimte om verder te groeien. En dat is nodig. Want het personeelstekort groeit en de druk op de zorg neemt toe. 

“We willen het verwachte personeelstekort in 2028 met 60% terugdringen,” zegt IJsbrand Schouten, voorzitter van het Regioprogramma. “Dat is ambitieus, maar nodig. En dat lukt alleen als we samenwerken, over grenzen van organisaties en domeinen heen.”

Daarvoor moeten we keuzes durven maken en anders durven focussen: minder doen wat niet nodig is, meer doen wat echt telt. Zodat zorgprofessionals hun werk met plezier kunnen blijven doen en inwoners kunnen vertrouwen op zorg en ondersteuning die past bij het leven. 

“Dit is meer dan een plan op papier,” zegt Charlotte Oldenburg, Strategisch Manager Regio en Netwerk Coöperatie VGZ, namens de betrokken zorgverzekeraars VGZ en CZ. “Het is een gezamenlijke belofte aan de regio dat we het anders gaan doen: samen en duurzaam.”

Ons transformatieplan, dat met gemeenten, welzijnsorganisaties, vertegenwoordiging inwoners, zorgverzekeraars en zorgorganisaties tot stand is gekomen, laat zien hoe we samen bouwen aan slimme, toegankelijke en toekomstbestendige zorg en ondersteuning voor ruim 400.000 inwoners. En zo de gezondheidswinst in de regio vergroten. Niet alleen met goede bedoelingen, maar met concrete doelen, gezamenlijke uitvoering en een heldere koers. Domeinoverstijgend, gedragen en doelgericht.

Proteion is actief betrokken bij pijler 4 – Raf Werkt. In deze pijler werken we samen aan oplossingen die organisaties niet alleen kunnen realiseren. Het gaat om anders werken, leren en organiseren — zodat de zorgmedewerker van vandaag en morgen met plezier, vitaliteit en trots zijn of haar werk kan doen. 

Want iedereen verdient goede zorg. Dichtbij als het kan, specialistisch als het moet. 

Benieuwd welke acties en projecten de komende tijd het verschil gaan maken? Kijk op www.tijdvoorraf.nl.