field:altText

Traineeship voor talent

Proteion heeft een bijzonder traineeprogramma om talentvolle verpleegkundigen klaar te stomen voor een leidinggevende functie. Zo krijgt talent de kans om door te groeien.

Aanleiding
Eerst even terug naar de aanleiding. In 2016 startte Proteion Thuiszorg met de nieuwe functies van 1e wijkverpleegkundige en 1e thuisbegeleider. Iemand die de helft van de tijd in de zorg werkt en voor de andere helft leidinggevende taken vervult. Een meewerkend voorman of -vrouw. Om hun in het leidinggeven te begeleiden, werd er een ontwikkeltraject opgezet. Met thema’s als teamontwikkeling, coachen van medewerkers, ondernemerschap en het begeleiden van veranderingen. Een prima aanpak, maar hoe blíjf je deze talentvolle medewerkers boeien? En hoe zorg je ervoor dat je de volgende lichting klaarstoomt? Ruimte voor talent
Anette Beurskens is adviseur leren en ontwikkelen en begeleidt dit programma. “Voorheen werd er bij het invullen van leidinggevende functies te weinig gekeken naar het potentieel van onze eigen medewerkers. Het Leerhuis van Proteion legt die vraag nu bij de 1ewijkverpleegkundige en 1e thuisbegeleider: Welke pareltjes zie jij in jouw team? Wie heeft de potentie en het talent om door te groeien tot jouw opvolger?” Traineeship in de praktijk
De aftrap van het traject was eind september tijdens een ontwikkeldag. Er werden drie studio’s ingericht om praktijksituaties te oefenen met acteurs: een lastig gesprek met een medewerker en een reflectiegesprek. Tot slot oefende je een gesprek met tactisch manager Paul Bremmers. Nicole Boetselaers is één van de deelnemende trainees: “Het was een hele intensieve dag, van 9.00 tot 19.00. En tóch ging ik met energie naar huis. Ik had écht zin om aan de slag te gaan! Spannend vond ik het niet. Ik voelde vooral de ruimte om te leren en mezelf te zijn. Inmiddels heb ik het verslag met alle feedback ontvangen. Dat wordt het vertrekpunt voor mijn persoonlijk ontwikkelplan.” Oefenen met eigen casus
Ook trainee Mandy Beek kijkt terug op een leerzame dag. “Uit alle oefengesprekken kwam een duidelijke rode draad naar voren. Wat ik zelf heel fijn vond, was het oefenen met eigen praktijkcasussen en je eigen leerpunten. De acteur kon zich prima inleven en zelf kun je eens ervaren: wat gebeurt er als ik dit zeg? Wat doet het met de ander als ik het zo aanpak? Ook de vervolgsessie met Anette, een externe coach en een 1e wijkverpleegkundige was verhelderend. Daar konden we al onze vragen stellen en meedenken over het vervolgtraject. Want dat wordt maatwerk.”
Je mag jezelf ontwikkelen
Het traineeship stoomt jong talent klaar om door te groeien. En dat kan soms heel snel gaan. Nicole: “Ik start op 1 januari 2019 al als 1ewijkverpleegkundige. Er kwam onverwacht een plekje vrij, maar dan moet je er zelf ook klaar voor zijn natuurlijk. Door mijn eerste ervaring met dit traineeship durf ik de stap te zetten. Ik kreeg echt het gevoel dat je jezelf mag ontwikkelen en ik weet nu ook dat ik de juiste begeleiding krijg om dat te doen. Dat gaf mij het vertrouwen om ja te zeggen tegen deze kans!” Anette is enthousiast over de trainees: “Ik zie een groep jonge, leergierige mensen. Ze pakken feedback snel op en geven er hun eigen draai aan. Een enorm leerpotentieel, en dat uit onze eigen teams!”

Elke trainee een eigen traject
Het traineeship is maatwerk voor iedere deelnemer. Na een ontwikkeldag wordt een persoonlijk ontwikkelplan opgesteld. Je gaat aan de slag met je eigen opdrachten en wordt daarin gecoacht. Het traineeship wordt afgerond met een certificaat van Proteion.

Solliciteer direct

Vragen?

Stel ze aan ons klantcontactcentrum

088 - 850 00 00

(maandag t/m vrijdag van 08.00 tot 18.00 uur)

Bel mij terug
Contact